Álláskeresés
Állások betöltése...
Rólunk
Magyarország meghatározó IT szereplőjeként legfontosabb értékmérőnk ügyfeleink elégedettsége. Elhivatott csapattal, innovatív megoldásokkal és rendszerekkel dolgozunk azon, hogy olyan megoldásokat hozzunk létre, amelyek biztonságosak, könnyen használhatóak és modernek.
Miért jó nálunk dolgozni?
folyamatosan tanulhatsz,
tapasztalatot szerezhetsz,
és közben egy támogató közösség tagjaként járulhatsz hozzá a digitális ügyintézés fejlődéséhez.
Értékeink
Ismerd meg területeinket
Szolgáltatási vezérigazgató-helyettes
Szolgáltatási vezérigazgató-helyettes
A terület feladata a Társaság üzletfejlesztési, ügyfélkapcsolati, valamint szolgáltatás- és termékmenedzsment tevékenységeinek irányítása. Emellett gondoskodik az okmányellátási, szolgáltatásmenedzsment és ügyfélszolgálati folyamatok (beleértve a 1818 DÁP ügyfélszolgálatot is) működtetéséről.
Technológiai vezérigazgató-helyettes
Technológiai vezérigazgató-helyettes
Gondoskodik a szolgáltatások és infrastruktúra környezetek folyamatos felügyeletét biztosító rendszerek működtetéséről, illetve az elektronikus információbiztonsági tevékenységek irányításáról. Hatáskörébe tartozik továbbá a szolgáltatásokhoz kapcsolódó változás- és hibakezelési folyamatok koordinálása, valamint a működést támogató riporting- és menedzsmentrendszerek kialakítása és működtetése.
Gazdasági vezérigazgató-helyettes
Gazdasági vezérigazgató-helyettes
A terület feladata az összes szervezeti egységet érintő döntések és ajánlatok előzetes véleményezése, ellenjegyzése és utólagos ellenőrzése. Ez minden olyan ügyre kiterjed, amely a Társaság gazdálkodását vagy pénzügyi működését befolyásolja, illetve amelyet a belső szabályozó eszközök a terület hatáskörébe utalnak.
Vezérigazgató közvetlen
Vezérigazgató közvetlen
A Vezérigazgató közvetlen irányításához tartozik a Koordinációs, Jogi és Szabályozási, Biztonsági illetve a Humánerőforrás területek.
Melyik kategória érdekel?
Élet a NISZ-nél
Juttatási csomag
Mi itt a NISZ-nél elhivatottan dolgozunk azon, hogy munkavállalóink számára olyan széleskörű juttatási csomagot dolgozzunk ki, amiben mindenki megtalálja azt, ami a jelenlegi élethelyzetéhez leginkább igazodik.
Közösségi élet, rendezvények
Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a munkahely ne csupán a feladatokról szóljon, hanem a kollégáink érezzék, hogy egy sokszínű és élményekben gazdag közösség részesei lehetnek. Széleskörű és változatos rendezvényeinkkel egy olyan munkahelyet teremtünk, ahol jó együtt lenni és együtt alkotni.
Sportkörök
A mozgás és a sport szeretete átjárja kollégáink mindennapjait, amelynek köszönhetően, számos sportkör alakult az elmúlt években. Változatos sporttevékenységekhez lehet csatlakozni, mint például a bowling, foci, ping-pong, sqash vagy akár a vitorlázás. Itt nem csak a mozgás öröme ad plusz lendületet a mindennapokhoz, hanem a közösségi élmény is.
Onboarding
Emlékszel még milyen volt az első nap a munkahelyeden? Tapasztalataink szerint az izgatottság mellett, sokakban van bizonytalanság is, vajon hogyan tudnak majd beilleszkedni egy új környezetbe. Onboarding programunkat úgy alakítottuk ki, hogy már az első naptól kezdve segítünk abban, hogy biztonságban érezd magad. A folyamat során megismered majd a vállalati értékeinket, céljainkat, és azt a közösséget, amelyben együtt építkezünk.
Kiválasztási folyamat
1. Jelentkezés
Küldd el számunkra önéletrajzodat karrier portálunkon keresztül. Tudjuk, hogy az álláskeresés nem mindig egyszerű, ezért összegyűjtöttünk néhány hasznos tippet, hogy magabiztosan vághass neki a folyamatnak.
2. Telefonos egyeztetés
Amennyiben úgy gondoljuk, hogy ez a megfelelő lehetőség a számodra, kollégáink felveszik veled a kapcsolatot egy rövid egyeztetés céljából.
3. Interjú
Maximum két körös interjú a terület vezetőivel és a HR-es kollegákkal, ahol lehetőséged nyílik jobban megismerni a feladatokat és találkozhatsz az adott terület vezetőivel.
4. Visszajelzés
Fontos számunkra a visszajelzés: így minden esetben tájékoztatunk a jelentkezés eredményéről. Sikeres pályázat esetén írásbeli ajánlatot küldünk.
5. Beléptetés
A belépést követően, már az első naptól kezdetét veszi az onboarding folyamatunk, amely egészen a próbaidő végéig tart.
Csapatunk az erősségünk
Ismerd meg munkatársaink történeteit! Karriertörténetek sorozatunkban olyan kollégákat mutatunk be, akik elkötelezettségüknek, értékrendjüknek és kitartásuknak köszönhetően az itt töltött évek során szakmailag kiteljesedtek.
A NISZ legfontosabb értékének az összetartó közösséget, a bajtársiasságot tartom. Ez az a tényező, ami a nehezebb napokon is átlendít, motivációt jelent, hiszen tudom, hogy nincs lehetetlen a csapat számára. A motiváció fenntartására és a szervezeten belüli kapcsolatok kiépítésére remek lehetőségek nyílnak.
Verebélyi-Vajda Éva
Karriertörténetek